2024年11月21日，人事处处长彭强、人事科高亢老师、宋丹丹老师访问教师教育学院，就师资队伍建设、合格评估及未来招聘计划等议题进行了深入调研交流，旨在促进学院持续发展。教师教育学院院长王金道、副院长张博及学院办公室成员接待了彭强处长一行。

王金道院长介绍了学院现有师资队伍结构，详细阐述2024-2025学年第二学期各系部具体师资需求。王院长指出，尽管学院在师资队伍建设方面已取得一定成果，但仍面临一些亟待关注的问题，包括专升本学生校区调整后的配套资源调配、教师超工作量等挑战，期望进一步优化师资队伍结构，确保本科教学工作合格评估的顺利推进。

张博副院长讨论了下学期排课难点，特别是教师缺口问题。他建议学校协调与其他学院合作授课，以缓解当前教师资源紧张的状况。学院中期进行了教育教学数据监测分析，学生对学院师资队伍评价积极，认为学院师资力量雄厚，为他们提供了良好的就业前景，这一反馈坚定了学院加强师资队伍建设的决心。

人事处处长彭强肯定了学院在招聘等师资建设方面的成绩，介绍了学校对师资队伍建设的规划。他提到，学校已讨论并制定师资达标方案，确保本科教学工作合格评估下师资队伍建设科学性和有效性。彭处长详细介绍具体指标要求，强调学院和学校需共同制定对策，明确招聘计划和政策支持，为学院未来师资队伍建设提供明确方向和目标。

教师教育学院和人事处的师资队伍建设调研工作，为教师教育学院完善师资队伍建设，顺利通过本科教学工作合格评估奠定了坚实基础。